Stratégies Ressources Humaines

Stratégies Ressources Humaines · 18. juillet 2019
La performance durable des entreprises dépend de la capacité de leurs dirigeants et plus largement de leurs ressources humaines de bâtir et d’embrasser une vision, de développer des stratégies pour la transformer en réalité et de les exécuter avec discipline dans un environnement complexe et changeant. La Gestion des Ressources Humaines, fonction créatrice de valeur, prend tout son sens et devient un véritable levier susceptible de donner à l’entreprise, un avantage concurrentiel.

Stratégies Ressources Humaines · 17. juillet 2019
L’acquisition et la maintenance du capital matériel ont toujours bénéficié de moyens significatifs et de méthodes appropriées. Appliquer à la gestion des hommes un modèle emprunté à celui gouvernant la gestion des équipements est une approche créatrice de valeur pour l’entreprise. Cela se traduit par une vision managériale qui donne un contenu réel aux pratiques tels que : la GRH par les compétences, la Qualité de vie au travail, l’Expérience collaborateur, le Leadership transformationnel.