La gestion des carrières et des talents

De notre expérience, la Gestion des carrière est l'un des sous-processus RH qui génère le plus de démotivation et de perte d'engagement, voire de difficulté à retenir les talents.

Il est donc critique pour une DRH de sécuriser ce processus et d'en faire un pilier de son dispositif de gestion de l'engagement du personnel.

Notre approche est basée sur trois axes: la puissance des outils, l'intégration avec les autres sous-systèmes, la compétitivité et l'équité des pratiques.

Ne manquez pas nos prochains séminaires-ateliers intitulés: "Mise en place du processus de gestion de la mobilité interne". Vous aurez ainsi l'opportunité d'acquérir la méthode et les outils vous permettant de coordonner efficacement la gestion des carrières dans votre organisation et de booster l'engagement de vos collaborateurs.