L'ingénierie de la formation

Le sous-processus formation intervient de manière inévitable dans le volet RH de la mise en oeuvre de nouvelles stratégies d'entreprise. Il donc essentiel pour la RH de bien traduire les orientations et les initiatives majeures en Plans de formation, en analysant avec rigueur les besoins en compétences clé et en définissant des actions à fort impact sur la performance et la compétitivité.

Sur le plan de la démarche, nous préconisons l'approche par les compétences pour définir des référentiels de formation bien intégré avec les référentiels de compétence.

Votre participation à notre séminaire intitulé: "Mise en place du processus d'ingénierie et gestion de la formation" vous donnera des bases méthodologiques et des outils puissants pour mettre en oeuvre cette gestion.