Alignement, Cohérence et Partage.

Raph Consulting vise à aider les organisations à tirer le meilleur parti de leur capital humain. Nous sommes engagés dans le partage des connaissances et le développement des capacités des professionnels du management ainsi que des Gestionnaires des ressources humaines. 

La finalité du management reste la compétitivité et la performance des organisations sur la durée, laquelle nécessite un bon fonctionnement des processus internes qui créé continuellement plus de valeur aux  clients et aux parties prenantes. Pour que cette excellence opérationnelle soit maintenue sur le long terme, une organisation adéquate, un leadership visionnaire et mobilisateur, une disponibilité et une implication des compétences restent les éléments clé du succès.

Depuis les années 2000 , le concept de DRH stratégique a émergé. Il suppose non seulement une maîtrise des processus traditionnels de GRH, mais d'avantage une forte implication de la DRH dans l'élaboration et l'accompagnement dans mise en oeuvre des chantiers stratégiques de l'entreprise, notamment les volets de l'ingénierie organisationnelle, de la gestion des performances, de l'acquisition et la rétention des compétences clé, du changement de la culture et de l'engagement du personnel. Cette Gestion stratégique des ressources humaines a besoin pour réussir dans sa mission, de trois caractéristiques essentielles: Alignement - Cohérence - Partage de la fonction. 

En effet, le concept de l'intégration verticale et horizontale des processus RH consiste à assurer un parfait alignement de l'organisation et des processus avec la stratégie et garantir la cohérence des processus RH.

D’autre part, la fonction RH est de nature partagée entre les acteurs que sont La Haute Direction, les Managers opérationnels, les employés et la DRH. Tous doivent garantir une parfaite coopération, un engagement dans l'appropriation des démarches , ainsi que l'impulsion nécessaire à la réalisation des changements nécessaires.

Le bouquet de sept séminaires-ateliers que nous proposons est intitulé "Le parcours du RH stratégique". Chaque séminaire fournit des outils et un socle de connaissances pratiques issus d'une longue pratique de mise en oeuvre de projets de développement RH. Ces seminaires de haute valeur sont indiqués pour les professionnels RH qui souhaitent développer leur capacités d'intervention sur le champ stratégique, ainsi que pour ceux qui projettent une reconversion dans le métier des RH.

Raph consulting c'est aussi une contribution significative au mouvement de digitalisation et de transformation de la fonction RH. La plateforme e-learning, véritable centre de formation virtuel que nous mettons en place traduit notre engagement sur le web 2.0. Les formations de haut niveau sont désormais rendues accessibles via les classes virtuelles qui disposent de tous les outils pédagogiques utilisés dans les sessions présentielles.

Fort de notre expertise acquise dans la conception et la mise en oeuvre des projets de modernisation et de transformation RH, nous sommes en mesure de proposer un accompagnement à valeur ajouté pour aider les entreprises, organisations dans la mise en oeuvre des outils et méthodes alignés sur les meilleurs standards du métier.

Nous souhaitons que cette plateforme soit un lieu d'échanges et discussions inspirantes. Nous invitons les professionnels qui ont des réflexions à communiquer ou des modules de formation pouvant faire l'objet de web conférence (webinaires) ou classes virtuelles à nous approcher via notre page de contact.